L’UFAP UNSa Justice attache une importance toute particulière aux conditions de travail en milieu pénitentiaire devant préserver l’intégrité physique, morale et psychologique des personnels de tous corps et grades confondus et, la promotion du maintien en bonne condition physique, plus particulièrement pour les Personnels de Surveillance.
L’UFAP UNSa Justice exige le respect des prérogatives des comités sociaux d’administration (CSA) et les formations spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSCT) sur ces questions. En particulier, ceux-ci doivent être consultés préalablement à toute modification des conditions de travail, de quelque nature qu’elles soient : organisation, rythmes, effectifs, méthodes de travail…
L’UFAP UNSa Justice exige que le point sur les conditions de travail soit systématiquement intégré à l’ordre du jour des CSA.
L’UFAP UNSa Justice exige que l’administration prenne des mesures concrètes visant à lutter contre la souffrance au travail et l’augmentation importante du nombre de suicide de personnels.
L’UFAP UNSa Justice demande que l’administration fournisse des efforts significatifs pour favoriser la qualité de vie au travail et la mise en place d’une politique managériale bienveillante afin d’améliorer les conditions d’exercice des personnels.
L’UFAP UNSa Justice réaffirme le renforcement des moyens de prévention ainsi qu’une prise en charge des collègues en souffrance et leur accompagnement jusqu’à leur rétablissement, y compris dans les SPIP dont le fonctionnement et l’organisation actuelle sont un vecteur de souffrance.
L’UFAP UNSa Justice dénonce la baisse des crédits ACT, exige leur augmentation et le respect de leur utilisation pour les seules conditions de travail des personnels.
L’UFAP UNSa Justice condamne toutes formes de détournement au profit du fonctionnement des différentes structures pénitentiaires.
L’UFAP UNSa Justice exige que l’administration mette tout en oeuvre afin d’améliorer l’ergonomie et l’accessibilité des postes de travail et demande en particulier un audit qualitatif sur l’ensemble des structures signalées par un CSA ou une FSSCT.
L’UFAP UNSa Justice exige l’uniformisation et la modernisation des matériels et équipements de sécurité et de communication dans l’ensemble des services (établissements, DISP, ENAP, SPIP, EJ, UHSI, UHSA, ELSP, ERIS CYNO…).
L’UFAP UNSa Justice revendique des équipements de protection collectifs et individuels les plus ergonomiques et fonctionnels possible. A ce titre, une attention particulière doit être portée par exemple sur le poids et l’adaptation à toutes les morphologies des gilets pare-balle et pare-lames et tenue pare-coups l’UFAP UNSa Justice exige la fourniture de masques adaptés (EPI).
L’UFAP UNSa Justice condamne les rythmes de travail conduisant à un épuisement des personnels. Les organisations de services doivent tenir compte des rythmes biologiques.
L’UFAP UNSa Justice condamne le non-respect des règles européennes de probation.
L’UFAP UNSa Justice réclame la réouverture du dossier ARTT, la révision complète des chartes nationales de gestion et de construction de services.
L’UFAP UNSa Justice exige l’application du point 3.3 de la circulaire ARTT du 27 Décembre 2001 permettant aux personnels exerçant en service posté de travailler 33 heures par semaine et la possibilité pour les agents bénéficiant de RTT d’en disposer à leur bon vouloir.
L’UFAP UNSa Justice dénonce le recours abusif des dispositions des horaires variables et condamne l’écrêtage des heures.
L’UFAP UNSa Justice exige que l’organisation du travail soit repensée afin de rompre l’isolement des agents et revendique la mise en place du binômage ou pilotage comme organisation de travail de référence en détention. Plus largement, l’UFAP UNSa Justice exige le déploiement du surveillant acteur.
L’UFAP UNSa Justice condamne et demande l’arrêt immédiat de tous types de mode dégradé.
L’UFAP UNSa Justice condamne la réalisation des escortes à deux agents.
L’UFAP UNSa Justice exige que la construction des organigrammes soit conforme aux besoins de service et respecte la durée légale du temps de travail dans les établissements et structures et ceci pour l’ensemble des corps.
L’UFAP UNSa Justice exige la mise en place d’un Observatoire Paritaire et Permanent de suivi des effectifs de tous corps et grades confondus permettant d’avoir une gestion prévisionnelle des emplois (ex : 1 CPIP pour 40 mesures).
L’UFAP UNSa Justice revendique un Taux de Calcul pour la Compensation des Besoins du Service (TCCBS) pour tous les corps et son augmentation.
L’UFAP UNSa Justice exige l’intégration des formations dans le service prévisionnel respectant les cycles de travail.
L’UFAP UNSa Justice exige une enveloppe budgétaire supplémentaire aux droits alloués par le compte personnel de formation.
L’UFAP UNSa Justice exige que toutes les facilités soient accordées aux personnels pour le maintien de leur condition physique, notamment en application de la réforme statutaire signée en mai 2013.
L’UFAP UNSa Justice demande à minima la mise en place dans chaque établissement d’une salle permettant la pratique sportive avec un temps dédié inclus dans les plannings afin de pratiquer du sport en équipe favorisant la cohésion. Au regard du recul de l’âge légal de départ à la retraite, l’UFAP UNSa Justice demande qu’une réflexion soit menée sur deux thématiques : adaptation des postes de travail et orientation des agents vers certains postes de travail.
Pour l’UFAP UNSa Justice, l’équilibre familial et personnel demeure une priorité.
L’UFAP UNSa Justice demande que les dates de prise de fonction soient calquées sur les calendriers scolaires.
L’UFAP UNSa Justice s’insurge contre le retrait des jours de RTT et des repos compensateurs – ainsi que des indemnités de vie chère pour les DOM – lors des congés de maladie, accident du travail, prise en charge médicale et/ou hospitalisation hors du département d’origine et prise de journée de CET.
L’UFAP UNSa Justice exige l’application de la réglementation en vigueur sur les CET notamment pour les agents en service posté dont les périodes de congés sont imposées.
L’UFAP UNSa Justice la mise en application immédiate de l’ensemble des recommandations du groupe de travail sur la gestion des congés bonifiés.
L’UFAP UNSa Justice demande la dotation annuelle systématique des tenues de travail afférentes aux missions de chaque personnel.
L’UFAP UNSa Justice demande la prise en charge du nettoyage des tenues de travail pour tous.
L’UFAP UNSa Justice exige l’amélioration de la qualité des uniformes, de leur mode de distribution (dotation à points) et leur adaptation à la morphologie, aux conditions météorologiques, ainsi qu’aux missions des personnels.