Le 5 mai 2017, l’UFAP UNSa justice signait le relevé de conclusions de la filière Technique. Ce relevé de conclusions allait permettre à 120 Adjoints Techniques et 42 Techniciens d’avoir une promotion de « C en B » et de « B en A ».

Le premier janvier prochain, la troisième et dernière session du plan de requalification sera définitivement mise en place. Un grand nombre d’entre eux ont été nommés sur place mais pour les autres, il y a eu une mobilité.

À ce sujet, pour ceux de la première et de la deuxième session, la DAP n’a pas voulu leur octroyer un effet rétroactif alors que c’était bel et bien écrit sur intranet. Ils ont pris leur grade le jour de leur prise de fonction et maintenant, en cas de demande de mobilité, ils doivent avoir fait 1 an sur leur établissement !

Pour la troisième session, la liste d’aptitude devrait être publiée dans les prochains jours. Pour cette session, les collègues opportunistes sont les grands gagnants !

Mais pour l’UFAP UNSa Justice, ce relevé de conclusions n’est qu’un premier pas, l’objectif est la dernière phrase du relevé de conclusions : « En dépit de l’extinction envisagée au titre de la réforme statutaire programmée du corps des Adjoints Techniques, une revalorisation supérieure à la revalorisation des C type ».

Le congrès de l’UFAP UNSa Justice se tiendra au premier semestre 2022, l’équipe qui sera élue aura comme mission d’atteindre celui-ci sans oublier les Techniciens et les Directeurs Techniques actuels, à condition que, lors des élections professionnelles de fin 2022, les Personnels Techniques fassent confiance à l’UNSa Justice et à l’UFAP UNSa Justice !

Le 1er octobre dernier, l’UNSa Justice a été convié à un Comité Technique Ministériel. À l’ordre du jour se trouvait le RIFSEEP des Adjoints Techniques, des Techniciens et des Directeurs Techniques.

Pour rappel, depuis janvier 2018, l’UFAP UNSa Justice n’a pas ménagé ses efforts pour que les Adjoints Techniques de l’administration pénitentiaire puissent obtenir l’ICP à 1400 Euros de base. En 2019, fort de notre capacité de négociations, le ministère de la Justice avait répondu favorablement à notre revendication mais celle-ci sera enfin mise en application par le biais du RIFSEEP.

Lors des débats de ce CTM, l’UNSa Justice a fermement condamné le passage de l’ICP à l’IFSE pour les Adjoints Techniques, qui supprime le coefficient de 1,69 qu’ils avaient dans leur majoration lorsqu’ils étaient majorés. De fait, les Adjoints techniques qui, avec une Indemnité pour Charge Pénitentiaire (ICP) de base à 1400, auraient dû avoir 2366 € avec une ICP majorée, recevront seulement 2100 € d’IFSE : un manque à gagner de 266 € par an !

L’administration a simplement répondu que dans le PLF 2022, une revalorisation du RIFSEEP de la filière technique avec une enveloppe de 200 000 € permettra le maintien de la parité avec l’ICP des surveillants. L’UNSa Justice a exigé que, lors de cette revalorisation, les Adjoints Techniques soient dans leur droit d’avoir les 2366 € !

Le 14 octobre, les arrêtés sur le RIFSEEP ont été promulgués. À noter que, dans ces documents, ne figurent pas les différentes fonctions dans les groupes de l’IFSE des Adjoints Techniques, des Techniciens et des Directeurs Techniques. Seuls les montants minimums sont indiqués et donc, en conclusion, les arrêtés sont pour l’instant confus !

L’UFAP UNSa Justice a donc demandé à la DAP et a obtenu en partie, plus de clarté dans la lecture de ces documents afin que chacun puisse s’y retrouver par rapport à sa propre fonction.

Depuis, il est possible pour les Personnels Techniques, de vérifier sur Harmonie le groupe dans lequel ils sont, 1, 2 ou 3.

Pour terminer, j’ai une question pour les dirigeants de la RIEP : « Les chaussures, on les verra un jour ? … »

Daniel CARRÉ
Secrétaire national